Marka pracodawcy,
która działa

Budujemy fundament komunikacji marki pracodawcy, który porządkuje przekaz i zwiększa atrakcyjność organizacji na rynku pracy.

Opracowujemy strategię employer branding, definiujemy lub porządkujemy EVP, ustalamy grupy odbiorców, język marki pracodawcy, kluczowe komunikaty, kanały oraz plan działań.

Strategia pomaga organizacji spójnie mówić do kandydatów, pracowników, liderów i partnerów, bez sztucznych sloganów i przypadkowych kampanii.

Pomagamy organizacji być widoczną, wiarygodną i zrozumiałą dla kandydatów, pracowników oraz otoczenia biznesowego.

Projektujemy i prowadzimy komunikację employer branding na LinkedIn, w mediach społecznościowych, kampaniach rekrutacyjnych oraz kanałach wewnętrznych. Wspieramy organizacje z całej Polski, w tym klientów z Wrocławia i Dolnego Śląska.

Łączymy marketing, social media, komunikację perswazyjną i analizę danych, aby treści wzmacniały markę pracodawcy, wspierały rekrutację i budowały ekspercki wizerunek organizacji.

Employer branding zaczyna się wewnątrz organizacji. Komunikacja jest wiarygodna wtedy, gdy pracownicy rzeczywiście doświadczają deklarowanych wartości.

Projektujemy koncerty, eventy firmowe i warsztaty dla zespołów, które wzmacniają relacje, integrację, współpracę, zaangażowanie pracowników oraz kulturę organizacyjną.

Wydarzenia mogą jednocześnie stać się źródłem contentu employer branding: zdjęć, filmów, wypowiedzi pracowników i historii pokazujących realne życie organizacji.

Dobieramy zakres działań do realnych potrzeb organizacji, zamiast narzucać gotowy pakiet.

Możemy zacząć od strategii employer branding, uporządkowania EVP i komunikacji marki pracodawcy albo od konkretnego zadania: kampanii rekrutacyjnej, LinkedIna, produkcji contentu, wydarzenia lub warsztatu.