Warsztaty · szkolenia · rozwój zespołów
Rozwijamy kompetencje, które pomagają zespołom skuteczniej działać w świecie ciągłych zmian: komunikację, współpracę, kreatywność, wpływ, zaangażowanie i świadome budowanie marki organizacji.
↓Kreatywność nie jest domeną artystów. To jedna z kluczowych kompetencji współczesnych organizacji. W świecie dynamicznych zmian technologicznych i biznesowych coraz większego znaczenia nabierają umiejętności adaptacji, nieszablonowego myślenia, skutecznej współpracy i odpowiedzialnego działania.
Nasze warsztaty rozwijają te kompetencje poprzez doświadczenie, pracę zespołową i praktyczne ćwiczenia. Nie uczymy sztuki dla sztuki. Pokazujemy, jak mechanizmy pracy twórczej, zarządzania projektami, komunikacji i współpracy można przełożyć na codzienne funkcjonowanie zespołów w organizacji.
Zespół prowadzących tworzą osoby, które łączą doświadczenie menedżerskie, naukowe, projektowe, artystyczne i komunikacyjne. Wspólnym mianownikiem jest praktyczna praca z ludźmi w zmiennych okolicznościach oraz odpowiedzialność za wspólny rezultat.
dr Barbara Szarejko – dyrygentka, trenerka, menedżerka projektów, wykładowczyni akademicka i liderka zespołów artystycznych oraz edukacyjnych.
Pracuje z grupami od kilku do kilkudziesięciu osób, prowadzi zespoły, projekty edukacyjne i działania wymagające komunikacji, współpracy, odpowiedzialności oraz reagowania na zmienne sytuacje.
Manager marketingu specjalizujący się w brandingu, komunikacji, mediach społecznościowych i monetyzacji działań cyfrowych.
W warsztatach pokazuje, jak budować markę organizacji, angażować odbiorców, wykorzystywać social media oraz rozwijać autentyczny wizerunek pracodawcy.
dr Wacław Szarejko – architekt, projektant i wykładowca akademicki pracujący na styku kreatywności, procesu twórczego i rozwiązywania złożonych problemów.
Pokazuje, jak myślenie projektowe, praca z ograniczeniami, analiza potrzeb i współpraca wielu interesariuszy mogą wspierać organizacje w budowaniu elastyczności i innowacyjności.
Manager kultury, producent wydarzeń i specjalista komunikacji społecznej oraz perswazyjnej.
Od ponad 20 lat prowadzi projekty artystyczne, edukacyjne i biznesowe, pozyskując partnerów, sponsorów oraz środki na ich realizację. W warsztatach pracuje z komunikacją wpływu, negocjacjami, argumentacją i budowaniem wiarygodności.
Warsztat, który pomaga zespołom lepiej się słyszeć, precyzyjniej komunikować i skuteczniej współpracować przy wspólnych zadaniach.
Pracujemy z komunikacją interpersonalną, dynamiką grupy, jasnością przekazu, zaufaniem i odpowiedzialnością za wspólny efekt. To moduł otwierający cały program: najpierw ludzie, relacje i sposób rozmowy, dopiero potem proces, wpływ i komunikacja marki.
Warsztat pokazuje, jak organizacje mogą komunikować swoją wartość, budować autentyczny wizerunek pracodawcy i angażować odbiorców poprzez nowoczesne narzędzia komunikacji.
Michał Kuczyński jest managerem marketingu wyspecjalizowanym w brandingu, komunikacji i mediach społecznościowych. Pracuje również przy monetyzacji kanałów YouTube o tematyce sportowej, które generują realne przychody. W module łączy komunikację marki, content, social media i employer branding z praktycznym rozumieniem tego, co angażuje ludzi.
Kreatywność rozumiemy jako praktyczną kompetencję organizacyjną: umiejętność szukania rozwiązań, działania mimo ograniczeń i współtworzenia pomysłów z innymi.
Wacław Szarejko wnosi perspektywę architekta, projektanta i wykładowcy, który patrzy na organizację jak na system relacji, funkcji, przestrzeni i potrzeb. Warsztat pokazuje, jak myślenie projektowe, analiza problemu, praca z ograniczeniami i proces twórczy mogą pomagać zespołom w realnych wyzwaniach.
Warsztat o tym, jak skutecznie komunikować swoje pomysły, budować autorytet, prowadzić rozmowy i zdobywać sojuszników dla wspólnych działań.
Moduł opiera się na doświadczeniu z komunikacji społecznej i perswazyjnej, zarządzania projektami, negocjacji, pracy z instytucjami, partnerami biznesowymi, sponsorami, mediami i artystami. Nie chodzi o manipulację, lecz o wpływ oparty na wiarygodności, strukturze argumentacji i rozumieniu odbiorcy.
Nasze warsztaty opierają się na pracy doświadczeniowej, moderowanej rozmowie, ćwiczeniach zespołowych i praktyce osób działających w różnych środowiskach: edukacji, kulturze, architekturze, komunikacji, brandingu, marketingu, zarządzaniu projektami i organizacji wydarzeń.
Nie prowadzimy klasycznego szkolenia o muzyce. Wykorzystujemy doświadczenie ludzi, którzy zawodowo pracują z grupami, procesem twórczym, komunikacją, emocjami, presją czasu, odpowiedzialnością za efekt i zmiennymi warunkami działania.
Dobieramy zakres warsztatu do celu organizacji, typu zespołu i sytuacji, w której znajduje się firma.
Uczestnicy pracują aktywnie: rozmawiają, ćwiczą, analizują, testują zachowania i wyciągają wnioski.
Każde ćwiczenie prowadzi do rozmowy o tym, jak podobne mechanizmy działają w codziennej pracy zespołu.
Warsztat kończy się uporządkowaniem wniosków, rekomendacji i działań możliwych do zastosowania w organizacji.
Przygotujemy propozycję warsztatu dopasowaną do celu organizacji, liczby uczestników, profilu zespołu oraz oczekiwanego efektu: komunikacji, współpracy, kreatywności, komunikacji wpływu, zaangażowania lub budowania marki pracodawcy.